Bel ons

Veelgestelde vragen

No panic. Als je bij ons een job weigert, zal je hier niet op worden afgerekend. Onze consulent(e) houdt rekening met jouw persoonlijke wensen en doet dus heel wat jobvoorstellen.

Een goed gesprek helpt je al een heel eind op weg en zal leiden tot de juiste fit tussen jou en het bedrijf. We geloven er dan ook in dat goede communicatie de start is van een perfecte samenwerking.

Wat je precies zal verdienen hangt af van het niveau en de functie die je vervult in het betrokken bedrijf. We bespreken vooraf heel uitgebreid jouw positie en loonvoorwaarden met de klant (= het betrokken bedrijf).

In principe verdien je dus hetzelfde loon als een vaste werknemer in dezelfde functie en met dezelfde ervaring in hetzelfde bedrijf.

We leggen de magische formule uit zodat je perfect begrijpt hoe jouw nettoloon eruit zal zien:

Uurloon x Aantal dagen x Uren per dag

Plus, bruto prestaties / bruto premies (eventueel)

Min, bijdrage sociale zekerheid = 13,07% voor arbeider op 108% van het loon OF voor bedienden op 100% van het loon.

Min, bedrijfsvoorheffing (minimum 11,11%) & sociaal abonnement (woon-werkplaats enkele rit)

Het totaal hiervan is het nettoloon.

Je bedrijfsvoorheffing kan je zelf bepalen. Minimaal houden we 11,11% af. Maar je kan dus beslissen om een hoger bedrag te laten afhouden per week.

Met geld natuurlijk! Je loon zal wekelijks uitbetaald worden. Elke vrijdag kan je dus een storting verwachten op je bankrekening. We betalen je de prestaties uit die je de week voorafgaand aan de uitbetaling leverde.

Cévier. C-vier. C4. Als je contract afloopt krijg je een document, genaamd C4, van ons kantoor. Hierin staat omschreven tijdens welke periode je voor ons hebt gewerkt. Wij bespreken zo snel als mogelijk de nieuwe mogelijkheden, zodat we jou opnieuw aan het werk krijgen.

Als je akkoord gaat met ons voorstel en de klant ziet jou als ideale kandidaat, dan start je loopbaan als uitzendkracht. Tobasco maakt vervolgens een contract op tussen jou, de klant en het uitzendkantoor. Wij regelen alle administratie voor jou en betalen ook wekelijks het loon uit. Tijdens de afgesproken periode is niemand anders als Tobasco dus jouw werkgever.

De regel zegt: iedere uitzendkracht die minstens 65 RSZ-dagen werkt in de referteperiode (1 april - 31 maart) heeft recht op een eindejaarspremie. Het heeft geen belang voor welk uitzendkantoor je tijdens de betrokken periode gewerkt hebt. Al je gepresteerde dagen worden samengeteld.

De premie bedraagt 7,66% van je brutoloon (tijdens de referteperiode). Begrijp je het nog niet helemaal goed? Vraag gewoon even bij ons of je ervoor in aanmerking komt. Dan kunnen we je meteen geruststellen.

Zoek je een job of een geschikte werknemer voor je bedrijf?